1、招聘：
①維護、拓展招聘渠道，加強招聘渠道、平臺建設，提升雇主品牌形象；

②及時招聘，滿足業務發展的人才需求；

③協助建立并優化人才招聘測評體系，提高招聘效率；

④負責應聘人員邀約、錄用等流程辦理，參與面試、甄選等；

⑤幫助新員工熟悉工作環境、促進融入，并協助用人部門進行試用期評估。

2、績效評估
①深入業務部門，推進各項績效管理制度落地執行，以促進業務發展與效率提升；

②評估績效實施過程、結果，不斷優化公司績效管理體系，協助建立健全公司績效管理體系。

3、其他人力資源相關的工作。

1、人資資源、工商管理相關專業，本科（一類）以上學歷；

2、善于觀察、有親和力、責任心強，有良好的溝通、協調能力；

3、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘、績效管理模塊；

4、能適應短期出差。